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Les défis du CDG65 pour 2025 : Entre réformes et nouvelles régulations
En 2025, le Centre de gestion de la fonction publique des Hautes-Pyrénées (CDG65), sous la présidence de Jean Nadal, se concentre sur plusieurs projets majeurs pour améliorer les conditions de travail des agents territoriaux. Parmi les initiatives phares, la mise en place d’un contrat groupe prévoyance, obligatoire depuis le 1er janvier 2025, permet aux employeurs publics de couvrir au moins 20 % de l’assurance de leurs employés. Le CDG65 a réussi à négocier un taux de cotisation de 1,51 %, le plus faible de la région Occitanie.
D’ici le 1er janvier 2026, un contrat similaire pour la santé sera instauré, obligeant les employeurs publics à financer au moins 50 % des complémentaires santé de leurs salariés. En parallèle, une charte a été signée pour clarifier le rôle des Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles Maternelles (ATSEM), définissant leurs tâches et les risques associés à leur métier.
Pour répondre à la pénurie de secrétaires généraux de mairie, le CDG65 organisera en 2025 un cycle de formation destiné à les aider dans leurs tâches complexes, telles que l’élaboration de budgets et la gestion des ressources humaines. Enfin, à partir de janvier 2028, il sera interdit de recruter des secrétaires de mairie en catégorie C, le plus faible palier de rémunération de la fonction publique.
Ces initiatives témoignent de l’engagement du CDG65 à améliorer les conditions de travail et à soutenir les agents territoriaux dans leurs missions quotidiennes.
Rédaction
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