En 2022, Enedis recrute 53 collaborateurs en Pyrénées Landes pour relever le défi de la transition écologique

En 2022, la direction régionale d’Enedis en Pyrénées Landes recrute 53 collaborateurs dont 10 CDI, 13 CDD et 30 alternants et pour relever le défi de la transition écologique dans les territoires et accompagner le développement des nouveaux usages électriques.

Enedis, acteur majeur de l’emploi en Pyrénées Landes

Pour construire la nouvelle France électrique et répondre à ce défi unique et à la mission de service public d’Enedis, en 2022, au total en France, 2 200 postes en CDI, CDD et alternance sont ouverts !

Pour faire face à une croissance d’activité forte, et dans une perspective de croissance continue pour les années à venir, Enedis en Pyrénées Landes a une ambition forte en matière de recrutement.

En 2022, la direction régionale d’Enedis en Pyrénées Landes recrute 10 collaborateurs en CDI, 13 en CDD et 30 en alternance. Chez Enedis, 1 collaborateur recruté sur 3 est issu de l’alternance.

L’alternance chez Enedis comme tremplin vers l’emploi

Faire son alternance ou un contrat de professionnalisation chez Enedis constitue un véritable tremplin vers l’emploi ! Et pour preuve : 15% des alternants ont été embauchés par Enedis au terme de leur contrat d’alternance, et 55% des jeunes ayant fini leur alternance en 2021 ont immédiatement trouvé un emploi en CDI ou CDD.

Les anciens alternants chez Enedis sont issus des écoles et lycées professionnels de la région : CY-Tech de Pau, ESTIA de Bidart, ENSEEIHT de Toulouse, ENSGETI de Pau, IDGEO de Toulouse, les IUT de Bayonne et Tarbes, Lycée professionnel Saint-Cricq de Pau, Talis Business School, Université de Pau et des Pays de l’Adour, etc.

Les profils recherchés pour l’alternance et les contrats de professionnalisation en 2022 vont de bac +2 à bac +5.

Les missions proposées sont très variées : cartographie, ressources humaines, communication et innovation, logistique, relations avec la clientèle, interventions techniques, prévention et sécurité, travaux sur le réseau électrique sous tension.

Les femmes à l’honneur des recrutements

Enedis en Pyrénées Landes favorise la diversité des profils, des parcours et la mixité dans les équipes. En 2021, les femmes représentaient 24,65 % des collaborateurs de l’entreprise. La féminisation est un enjeu majeur de l’entreprise qui nécessite un travail de fond, avec écoles et institutions, pour que les filles et jeunes femmes soient sensibilisées dès le plus jeune âge aux métiers de l’électrotechnique pour augmenter la proportion d’étudiantes dans toutes les filières, et en particulier les filières techniques, les écoles d’ingénieurs et du numérique.

Pour attirer les femmes dans les métiers techniques, Enedis en Pyrénées Landes travaille aussi à combattre les préjugés sur les métiers techniques et à valoriser le leadership au féminin, avec les associations locales : le Secours Populaire, la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE), les associations Villages Accueillants et Dans6T à Tarbes, la Mêlée Adour à Tarbes, l’Association Familles Rurales du Magnoac, etc.

Rejoindre une entreprise engagée, responsable et tournée vers l’avenir

Avec plus de 100 métiers, Enedis répond aux nombreux défis de la transition écologique en France en réalisant les travaux de développement et de modernisation des lignes électriques, en raccordant les nouvelles installations d’énergies renouvelables au réseau de distribution, en favorisant l’essor de l’électricité dans les usages, en accélérant la mobilité électrique.

Les futurs collaborateurs devront relever 3 principaux défis pour construire la nouvelle France électrique :

• Défi technique : Transformer le plus grand réseau d’Europe pour en faire un réseau connecté et pilotable.

Sa mission : garantir la qualité et la sécurité du réseau de distribution d’électricité sur la durée, pour les Français.

Les profils recherchés : électrotechnicien(ne)s, du CAP au BAC +2/3

• Défi technologique : Enedis est le service public de la transition écologique au service des clients.

Sa mission : protéger les données de plus de 900 000 clients sur la région, grâce aux dernières technologies.

Les profils recherchés : ingénieur(e) en cybersécurité, expert(e) des systèmes électriques, BAC+5 et écoles d’ingénieur

• Défi écologique : Si le département des Hautes-Pyrénées comptabilise déjà plus de 2 600 producteurs d’énergies renouvelables, chaque région a un rôle à jouer pour répondre à l’objectif national d’un million de producteurs d’ici 2030.

Sa mission : mettre tout en œuvre pour réduire concrètement les émissions de CO2 et participer à la neutralité carbone.

Les profils recherchés : chargé(e)s d’affaires raccordement, chef(fe)s de projet raccordement, du BAC+2/5

Pour postuler : https://www.enedis.fr/pourquoi-nous-rejoindre